奶茶店店長不能有的思想,冰雪時光。經營開一家奶茶店，投資者難免會遇到各種各樣的經營誤區，甚至深陷其中，不能自拔。且在經營的過程中如果思想不對，那么問題可能更嚴重，因此奶茶店店長一定要注意經營中不能有的一些思想。今天冰雪時光奶茶店就來帶大家了解！

一、店長失去權威

很多時候，店長和員工日常在一起工作，時間久了難免熟絡了，私下也就以朋友相稱，員工認為和店長關系好，很多事沒做到位就希望店長可以睜一只眼閉一只眼，店長也因為平常私下關系良好便拉不起架子去斥責，但是有一次就有第二次。

二、店長沒有做事的底線，任由員工胡來

剛開始做店長會要求員工做一些事情，時間久了還是感情牌的緣由，說多了員工會不開心，甚至明里暗里說店長拿著雞毛當令箭，又不是老板，干嘛這么認真，說多了，店長也為了關系和睦便不再要求太多。

三、缺乏責任心，沒有老板心態和主人翁意識

有些店長屬于事不關己高高掛起的一類人，認為店是老板的，自己也就是一個員工，只是一個掛名店長，比員工多不了幾百塊錢，老板在的時候表現一下，老板不在就敷衍了事。

四、怕承擔責任，擔心影響自己的形象

有時候店長認為管著員工，員工心理會不服氣，自己是店長，不希望樹敵，萬一員工一個不高興，去老板那邊告自己黑狀，自己可能連工作都沒有了，還不如和員工打好關系。

五、只想做被喜歡的人，不想做被尊重的人

一個店里只能有一個店長，員工卻可以很多，員工總歸會忌憚一點店長，很多話不會和店長說，如果自己和員工關系不好，員工們同氣連枝的對付自己，排擠自己，自己在店里的日子還怎么過？

六、沒有輔導員工的意識、能力和耐心

一般能成為店長說明也是店里的老員工了，老員工自然對工作十分了解，當有新員工到店，店長要起到輔導作用，但是培訓起來比較麻煩，便自己把事兒全攬在身上，覺得教別人還不如自己做。

奶茶店店長不能有的思想,冰雪時光，作為奶茶店的店長，如果沒有良好的管理意識，指導自己行為的思想都不正確，那么開店定然也會面臨更多的問題，并且員工管理要講方法，而不是一味的放低身段就可以。

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