作為求職者，在面試中主動向HR推薦自己，實際上就是為自己的職場生涯贏得加分。在大多數(shù)人的求職過程中，即便是向HR呈遞了一份精美高大上的簡歷，往往到了具體面試時會先被要求做個自我介紹。對于剛初出茅廬毫無經(jīng)驗可言的求職者來說，這無疑讓他們眼前一愣，心里想著：“簡歷上不都寫著了嗎?”當(dāng)然也有人直接把這個想法表露出來的。

HR對于這樣的反問感覺很不友好，自己給了求職者一個展現(xiàn)自我語言表達(dá)的能力，卻得到如此冷不丁的回應(yīng)，任誰心里都不好受。職場上有句話是這么說的：良好的溝通來自于反復(fù)的自我介紹。這一點，成熟的求職者早已掌握，面試大佬通常就是往HR面前那么一坐就開始毛遂自薦。而推薦高級人才的時候這個方法更是適用，在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局，與各位面試官們保持良好且長久的溝通。話不多說，接下來小編就帶大家了解適用于面試求職過程的“個人自我介紹六要素”。

一、我是誰。

首先是要介紹自己的名字，最好選擇逐字介紹，讓HR清楚你的名字該如何拼寫，同時也能加深對這個名字的印象。通常這樣的開場，別人能夠看出你有一定的職場經(jīng)驗，或者對這方面下過功夫。一個人愛自己就應(yīng)該從愛自己的名字開始，將自己的名字加以包裝，給人以認(rèn)真向上的力量。

二、我的年齡。

可以將自己的出生年月悉數(shù)告知，或者直接報歲數(shù)。不排除有些公司喜歡研究數(shù)字或者星象學(xué)之類的，報出來可以使HR更好地了解你。

三、我來自哪里。

通常回答這個問題時，三兩字概括略顯平淡，反而達(dá)不到什么好的效果。最完滿的一個回答：出生于XX，在XX接受教育，到XX來求職，目標(biāo)生活在XX，盡可能多的表達(dá)，目的是為了拉近自己與HR之間的距離。

四、我的教育背景。

即便是簡歷上已經(jīng)將這部分寫得很詳細(xì)，到了面試這一刻不妨再重新組織語言介紹一遍。如果畢業(yè)后有過培訓(xùn)經(jīng)歷的請重點介紹，營造出一副職場老手的樣子，或許能加分不少。

五、我的工作經(jīng)歷。

以上都在介紹“我是誰”，那么接下來這個問題重點就是考察你的能力了。我們可以將問題換種表述：“做了什么”，“能做什么”，“要怎么做”，這是自我介紹的核心部分。即便是初入社會的大學(xué)畢業(yè)生也得到過參加社會實踐的機(jī)會，但凡出去求職，絕不會是完完全全的白紙一張。

六、我的家庭背景。

部分公司面試時會對求職者的家庭背景進(jìn)行簡單了解，一般來說，人的性格成長和家庭是有極大關(guān)系的，好的家庭氛圍能夠帶動一個人往積極的方面去發(fā)展。我相信，沒有一家公司愿意接受一個負(fù)面感滿滿的員工吧，否則員工關(guān)系處理起來也是相當(dāng)棘手的呢。

以上就是個人自我介紹的六要素，大家趕緊收藏仔細(xì)研讀吧。最后，小編衷心地希望各位職場新人能夠把握機(jī)會，勇敢地向他人展示自己!

　

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