據說某公司招聘，先把收集到的一大堆簡歷隨機挑出一半扔掉，因為他們的招聘理念是 “不要運氣不好的人”！

我們不僅如此，還是外貌協會的~

豺狼虎豹看過來......

圖片來源于網絡

真正的考驗才剛剛開始......

職位名稱：運營副總裁【2名】

晉升途徑：運營副總裁—常務副總裁—總裁

薪酬水平：底薪+績效+股票期權

崗位概述：在總裁的領導下，管理、組織、協調、開發各種資源完成公司經營目標

直接上級：總裁

直接下級：子公司、事業部、項目組負責人

崗位職責：

1、組織落實集團總部各類管理制度及指示文件，完善分管公司內部管控文件及運營流程、健全管理制度，依據公司規章制度對管轄部門實施管理；

2、協助總裁制訂和實施公司年度經營計劃和年度預算，根據集團下達的各項考核指標，制定分管公司年度經營目標，對經營結果負責。每月向總裁匯報各類運營及財務數據；

3、根據程序審核分管公司的各項費用開支、款項支付及外部締結的各類合同文件；

4、在總裁授權下，對分管公司人員的錄用、定級、獎勵、處罰、解聘等事項及最終結果負責；

5、對分管公司各類財產及員工人身安全負全部責任；

6、完成總裁臨時交辦的其它工作。

任職要求：

1、30歲至45歲之間，熟練使用電腦和各種管理工具，有6年以物流行業運營管理經驗，其中至少3年擔任高管職務；

2、具有團隊獨立組建、帶領、培訓、銷售計劃制定等經驗，對冷鏈物流配送行業中的單證、倉儲、運輸有高度的認知；且具有地區市場發展規劃與渠道布局能力；

3、公司推崇“站高一線看問題”和“我是一切的根源“的心智模式，對性格陽光開朗、有責任心，敬業，嚴謹，具備領導力、凝聚力、激發力、溝通力、學習力和靈活應變的適應能力的人高度認可。

職務名稱：市場部客戶經理【6名】

晉升途徑：子公司客戶經理—子公司部門經理—子公司公司級主管—總公司部門經理—總公司總監—總公司副總裁—總公司常務副總裁—總裁

薪酬水平：底薪+績效

崗位描述：客戶開發、客戶維護及溝通管理

直接上級：總部市場經理

直接下級：無

崗位職責：

1、負責市場渠道開拓與銷售工作，執行并完成公司年度銷售計劃；

2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務；

3. 負責與客戶簽訂合同，監督合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項；

4. 對客戶運營期間遇到的問題，負責積極協助解決；

5. 收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、產品改進、新產品開發等提出參考意見；

6. 填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告；

7、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、 中專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；

2、 具有物流行業產品營銷經驗者優先；

3、 較好的組織、策劃能力，具有較高的開闊新的市場能力；

4、 良好的溝通表達能力， 良好的談判技巧和執行能力；

5、 心里素質佳，勇于面對挑戰。

應屆生可培養，一經錄用，待遇從優。

招聘職位：運營經理【1名】

晉升途徑：運營經理—事業部總監—分公司總經理—運營副總裁—常務副總裁—總裁

薪酬水平（面議）：底薪+績效+股票期權

崗位概述：管理單證、倉儲、運輸三大部門做日常運營工作，協調上下游客戶關系和異常處理。

直接上級：事業部總監

直接下級：倉儲經理、運輸經理、單證經理

崗位職責：

1、在事業部總監的授權下，負責事業部物流運作的全面管理和監控；

2、根據事業部年度工作計劃，分解部門及本崗位工作計劃，并定期述職匯報；

3、完善倉儲、運輸及單證管理制度及運行流程，并進行定期優化；

4、對事業部倉儲、運輸及單證流程的日常運作進行指導及審核；

5、根據事業部的經營狀態，負責操作、調整運營過程中所涉及的工作節點，并實時匯報；

6、職責范圍內妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件；

7、負責與事業部其他部門的工作協調與溝通；

8、對部門員工的行為、品德職能、績效進行分析，考核員工的崗位職責及操作規程、專業技能、服務素質，激發員工的工作積極性；

9、完成直接上級臨時交辦的各項任務。

任職資格：

1、年齡在28歲至40歲之間， 大專及以上學歷，物流管理或相關專業； 

2、熟悉超市配送行業的倉儲、運輸、單證流程操作管理，3年以上相關經驗； 

3、熟悉各類物流操作軟件，具有豐富的操作經驗；

4、公司推崇“站高一線看問題”和“我是一切的根源“的心智模式，對性格陽光開朗、有責任心，敬業，嚴謹，具備領導力、凝聚力、激發力、溝通力、學習力和靈活應變的適應能力的人高度認可。

任職要求：

1、 中專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；

2、 具有物流行業產品營銷經驗者優先；

3、 較好的組織、策劃能力，具有較高的開闊新的市場能力；

4、 良好的溝通表達能力， 良好的談判技巧和執行能力；

5、 心里素質佳，勇于面對挑戰；

應屆生可培養，一經錄用，待遇從優。

招聘職位：倉儲經理【1名】

晉升途徑：倉儲主管—倉儲經理—運營經理—運營總監—分公司總經理—運營副總裁—常務副總裁—總裁

薪酬水平：底薪+績效

直接上級：運營經理

直接下級：倉儲部所有人員

崗位職責：

1、完善部門崗位職責、工作流程并監督實施、落實；

2、詳細了解庫區分布、各庫容量、庫溫、儲存商品的歸屬及各庫房的能源耗用情況；

3、對庫房的貨物、裝卸設備、輔助設備等防火、防盜負責。及時發現叉車、貨架等高處作業設備的安全隱患，避免帶隱患作業；

4、對員工招聘、解聘、升級、降級、獎勵、處罰、有參與干預及建議權；

5、監管倉儲部人員的工作情況，統計分析各項報表，參與儲運各項工作的討論，完善儲運的銜接步驟，減少儲運交接產生的異常；

6、月末根據庫區實際盤點結果，組織管理人員進行分析總結并制定下個月的目標及相關改進方法；

7、定期的召開倉儲部的工作會議，傳達公司各項政策制度；

8、規范員工操作，提高各項作業準確率及庫存準確率；

9、完成直接上級交辦的其他任務。

任職要求：

1、基本要求：25-40歲之間； 

2、教育背景：中等專業以上學歷； 

3、工作經驗：3年以上倉庫管理及物流行業實際工作經歷，有項目運營經驗者優先；

4、職業技能：極強的計劃、總結、分析能力，較強的執行、溝通、協調、團隊管理能力； 

5、使用工具：熟練使用物流系統軟件及辦公軟件。

招聘職位：運輸經理【1名】

晉升途徑：運輸主管—運輸經理—運營經理—運營總監—分公司總經理—運營副總裁—常務副總裁—總裁

薪酬水平：底薪+績效

直接上級：運營經理

直接下級：運輸部所有人員

崗位職責：

1、制訂合理、科學的運輸計劃、車輛運營計劃等并組織實施；

2、完善運輸業務工作流程與標準，保證運輸工作符合國家交通運輸法規，確保運輸安全；

3、及時受理運輸過程中的突發事件，制定解決措施，并及時總結問題產生的原因，避免此類問題再次發生；

4、負責監督事業部各類車輛的每日出行情況，負責審核每日車輛出行日志記錄；

5、負責運輸部駕駛人員的安全，交通法規定等知識的培訓工作，確保人員和車輛的安全；

6、負責運輸部各級人員的日常管理工作，包括出行安全，考勤，績效考核，人員調整；

7、及時規劃運輸路線，根據運輸環境以及企業內部需要，調整車輛結構，保證運輸車輛的完好情況，對于出現問題的運輸車輛及時安排維修；

8、完成直接上級臨時交辦的各項工作。

任職要求：

1、基本要求：25-40歲之間；

2、教育背景：中等專業以上學歷； 

3、工作經驗：3年以上運輸管理及物流行業實際工作經歷，熟悉北京市貨運市場的狀況，有大型自有車隊管理經驗者優先；

4、職業技能：極強的計劃、總結、分析能力，較強的執行、溝通、協調、團隊管理能力；

5、使用工具：熟練使用物流系統軟件及辦公軟件。

招聘職位：單證信息經理【1名】

晉升途徑：單證信息主管—單證信息經理—運營總監—分公司總經理—運營副總裁—常務副總裁—總裁

薪酬水平：底薪+績效

直接上級：運營經理

直接下級：單信信息部所有人員

崗位職責：

1、制定部門的工作計劃，組織本部門員工進行工作分析和討論；

2、制定部門崗位職責及流程梳理，及時匯報工作情況并提供相關改進建議；

3、加強與其他部門的溝通，協助業務部門妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件；

4、負責對部門員工進行業務技能的培訓及考核，加強部門人員對異常處理的能力；

5、協助上級領導完成其他工作事項。

任職要求：

1、基本要求：25-40歲之間； 

2、教育背景：中等專業以上學歷； 

3、工作經驗：3年以上單證信息管理及物流行業實際工作經歷，對制單、審單、訂單、對賬等流程較熟悉；

4、職業技能：極強的計劃、總結、分析能力，較強的執行、溝通、協調、團隊管理能力；

5、使用工具：熟練使用物流系統軟件及辦公軟件。

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