開火鍋店需要一筆不少的費(fèi)用，正因?yàn)槿绱撕芏嗳嗽陂_加盟店前，由于資金不足往往會(huì)選擇與幾個(gè)合伙人共同創(chuàng)業(yè)，但卻容易因?yàn)楣芾砝砟畛鋈耄焕娣峙洳痪仍蛞l(fā)矛盾，嚴(yán)重還可能會(huì)影響到重慶火鍋店正常運(yùn)營(yíng)。那么當(dāng)矛盾爆發(fā)時(shí)，究竟怎么做，才能解決合伙人之間的矛盾呢？麻辣重點(diǎn)火鍋管理總監(jiān)就全國(guó)500家門店案例為大家分享：

避免正面沖突，激化矛盾：一般來說矛盾爆發(fā)時(shí)，總是伴隨著各種火花。如果這個(gè)時(shí)候雙方都不肯讓步，就會(huì)更進(jìn)一步將矛盾激化。有時(shí)候一個(gè)小的分歧、裂口都可能演變成深淵。所以在矛盾在愈演愈烈之前，應(yīng)該學(xué)會(huì)冷靜處理“先走一步”，并在雙方情緒都冷靜后，再等待解決矛盾的時(shí)機(jī)。

杜絕爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心理：爭(zhēng)強(qiáng)好勝也是導(dǎo)致與合伙人矛盾進(jìn)一步激化的重要原因，在合伙經(jīng)營(yíng)火鍋加盟店中，如果任何事情都要爭(zhēng)個(gè)孰對(duì)孰錯(cuò)，那么就會(huì)讓人十分難堪，傷害彼此之間的感情。在一般沒有涉及到自身基本原則的問題上，還是建議以和為貴，雙方相互理解，能讓則讓，不要讓他人下不了臺(tái)階。

自我反省，不苛責(zé)他人：俗話說“一個(gè)巴掌拍不響”，矛盾的發(fā)生必然是雙方共同造成的，當(dāng)我們遇到問題的時(shí)候，不要一個(gè)勁把責(zé)任都推卸到對(duì)方身上，應(yīng)該更多進(jìn)行自我反省。同時(shí)不要過分苛責(zé)他人，不要用自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求其他人，海納百川有容乃大，懂得求同存異的人才是識(shí)大局的人。

開重慶火鍋加盟店如何處理好與合伙人之間的矛盾？合伙開火鍋加盟店，如果因?yàn)楹匣锶岁P(guān)系的破裂而對(duì)火鍋店造成影響，那就是非常的得不償失。在雙方合伙之前，就一定要提前制定出一套合理的條約，并在經(jīng)營(yíng)過程中嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，合伙人同心，其利斷金，一定可以把火鍋店經(jīng)營(yíng)得風(fēng)生水起。

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