番茄資本創(chuàng)始人卿永:中國餐飲將迎來最大春天|提問2023
頂端新聞·河南商報首席記者 楊桂芳 實習(xí)生 張玉靜
2023年,餐飲消費的復(fù)蘇力度將會如何?
“新形勢 新作為”,1月1日上午,提問2023·頂端新聞跨年財經(jīng)論壇舉行。論壇邀約13位經(jīng)濟學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)袖,展望宏觀經(jīng)濟,預(yù)判行業(yè)未來。
在論壇直播中,番茄資本創(chuàng)始人卿永提到,中國餐飲最大的春天即將到來。
(點擊下圖進入頂端新聞直播間)
系列刺激經(jīng)濟計劃將對消費起到很大提振作用
“2023年,我判斷中國餐飲將會迎來最大的春天。”演講中,卿永先曬出了這樣的觀點。
為什么這樣說?春天到底在哪里?
據(jù)卿永本人的統(tǒng)計了解,大疫三年來,中國的餐飲門店數(shù)量大幅減少。在這個過程中,就釋放了大量的空鋪,存在于購物中心、社區(qū)和各種商業(yè)體中。同時,也釋放出來不少待就業(yè)人口和待創(chuàng)業(yè)的人口。這些釋放出來的人口,正在等待新的機會到來。
觀察來看,中國的香港和臺灣地區(qū),還有東南亞國家、歐美國家,在疫情防控政策正式放開后,政府端都陸續(xù)出臺了系列經(jīng)濟刺激計劃,且都面向大消費領(lǐng)域,包括餐飲行業(yè)。
而今,隨著新型冠狀病毒感染回歸“乙類乙管”,相信我們也會陸續(xù)出臺一系列刺激經(jīng)濟的計劃,而這些計劃,相信特別會對消費本身起到很大的提振作用。
中國餐飲未來的可能性有哪些?卿永通過舉例中國臺灣、日本等一些餐飲企業(yè)的業(yè)績。它們的業(yè)績上升速度,反映出當(dāng)疫情防控告一段落后,餐飲行業(yè)的恢復(fù)速度相當(dāng)之快速。
七個字:“搶人”“搶糧”“搶地盤”
有調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在餐飲恢復(fù)的過程,餐飲人需要警惕用工荒和原材料上漲帶來的風(fēng)險。餐飲用工荒,主要源于員工身體恢復(fù)情況影響,以及餐飲行業(yè)員工的感染風(fēng)險導(dǎo)致行業(yè)招聘困難。
如何應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險?卿永給出了七個字:“搶人”“搶糧”“搶地盤”。
首先是搶人。
卿永認為,解決餐飲用工荒,需要預(yù)備比原計劃員工數(shù)量多20%左右的員工,以應(yīng)對有可能出現(xiàn)員工健康恢復(fù)問題,避免生意恢復(fù)但卻無人可用的現(xiàn)象。同時,員工薪酬、員工福利、員工關(guān)懷上,要特別的做一些動作,讓員工能夠安心地工作、不恐懼工作,讓員工安心地、有安全感地留在企業(yè)工作。
其次是搶糧。
隨著消費復(fù)蘇,人們的消費需求增加,餐飲業(yè)可能面對著原料上漲的問題。這就要求企業(yè)經(jīng)營者要針對企業(yè)所在的領(lǐng)域,比如在核心食材上與上游供應(yīng)商進行價格協(xié)商、進行全年鎖價。企業(yè)經(jīng)營者在資金相對充盈的情況下,同時所需的核心食材產(chǎn)品適合儲存的情況下,需要考慮是否安排一些資金提前囤貨儲備貨,
第三,是搶地盤。
一些恢復(fù)比較快的餐飲品牌,比如快餐屬性的餐飲品牌、休閑餐飲品牌,也許在這一年就有了以合適價格拿下優(yōu)質(zhì)地段、優(yōu)質(zhì)鋪位的機會。
我們不止看2023年,還要看2024年、2025年,以及長期發(fā)展戰(zhàn)略。如果企業(yè)的盈利模式、供應(yīng)鏈、人才組織力,符合整體戰(zhàn)略規(guī)劃,資金又可以支撐,那么在2023年,就是一個比較好的發(fā)展年份。
當(dāng)然,針對直營和加盟連鎖,企業(yè)經(jīng)營者可能做的準備工作也會有不同。比如直營,在員工招聘、拓展店鋪方面就非常重要。
而對于加盟連鎖來說,可能員工招聘并沒有太大挑戰(zhàn),但所面臨的將是供應(yīng)鏈上游原材料對企業(yè)帶來的影響,這時全年鎖價、提前囤貨就比較重要。對于拿鋪來說,鋪位的決策者最終是加盟商,連鎖加盟企業(yè)更多的是幫助做評估,避免加盟商因為過于樂觀而去拿相對超越自身承受能力的商鋪。另外一方面制定招商加盟政策非常重要,要思考如何讓更多的待創(chuàng)業(yè)、待就業(yè)者能夠有機會成為加盟商加入到這份事業(yè)中來。這就需要思考加盟政策、加盟門檻、加盟模型、能提供給加盟商的服務(wù)等,是否具有吸引力。
在接下來的兩三年時間里,將面臨著很多餐飲品牌的飛速發(fā)展情況。中國餐飲行業(yè)在經(jīng)受了因為三年疫情帶來的影響后,未來所能釋放出來的發(fā)展?jié)摿喈?dāng)巨大。這時候,對于加盟連鎖品牌來說,這個時候要搶的不是員工,要搶的恰恰是加盟商。
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